据统计，2013年全国普通高校毕业生规模将达到历史最高的699万人，比2012年增加19万人。2月初的统计显示，今年全国计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。史上最大规模的毕业生数量，却遭遇计划招聘岗位数的下降，于是今年被网友戏称为“史上最难就业年”。
以高校毕业生为重要组成的青年就业问题，是社会发展的关键，也越来越成为我国劳动力市场的重点和难点问题。我国今年来已进入高等教育大众化阶段，目前高等教育毛入学率达30%，大学毕业生的数量持续增长，根据国家相关发展规划，到2020年我国高等教育毛入学率将提高到40%。高校毕业生就业问题，将是一项长期存在的且压力持续加大的民生工程。这个问题如果解决不好，高校毕业生就业不足，将影响公众对教育投资的信心，并影响家庭和社会稳定。
没有经济增长就没有充分就业，没有经济结构的调整升级，也就不会有高质量的就业。具体分析今年高校毕业生就业形势严峻的原因，主要由三方面原因造成：经济增长放缓、毕业生总量创新高、结构性矛盾突出。其中的经济发展速度和就业结构，直接决定高校毕业生就业蛋糕的大小。经济增长放缓以及产业结构调整的双重影响，造成今年用人单位毕业生需求总量下降，尤以社会服务业、制造业用人需求降幅最为明显，三资企业和民营企业招聘吸纳人力的能力也明显降低。
经济发展速度决定我国整个就业蛋糕的大小。从目前情况看，最有效增加大学生就业蛋糕的途径是，加快经济结构的调整，降低对简单体力劳动的需要，增加对脑力劳动和高技能劳动的需求。
在当前的高校毕业生就业问题中，还有一个必须引起高度重视的方面；如何营造更加公平的就业环境。就业环境的不公平包括，用人单位在用人学校、性别、户籍、年龄等方面的就业歧视，以及各种暗箱操作。目前，公众反映最突出的就业不公平是“拼爹”就业，一些人利用自己的社会地位、权力、社会关系等各种资源，在子女毕业时为其铺路搭桥。一些用人单位甚至是政府部门为了攀附权势，在招聘过程中半推半就甚至是积极运作，制造出“萝卜招聘”、“内部招聘”等破坏公平公正的丑恶现象。
就业环境中存在的不公平，加剧了高校毕业生就业困难，让利益分配固化甚至是“世袭”，最终将使求职者对个人发展甚至整个社会发展失去信心。做大就业蛋糕，营造公平公正的就业环境，才能化解目前普遍存在于大学生中的就业焦虑。